Formación de directivos

“Desarrollo del Compromiso de las personas para el logro de Objetivos, individuales, comunes y empresariales”

Programas In Company – Sesiones de trabajo

El objetivo de nuestros programas es formar y motivar con gran impacto en un tiempo reducido, para asegurar un proceso de cambio.

El valor diferencial está en la orientación del programa a los objetivos empresariales concretos, al desarrollo de un estilo directivo común en lo esencial y al refuerzo del equipo de trabajo de la Empresa. Es una formación programada a medida, de acuerdo con las necesidades de cada Empresa. Se combina el Desarrollo Personal y su vertiente de Comportamiento Directivo.

En función de las necesidades, diseñamos cursos, talleres, jornadas y programas ajustados a la visión de su realidad como Empresa, orientados a la aplicación inmediata y a la transmisión de mensajes corporativos.

Los clientes de este servicio son grandes Empresas, Multinacionales y Pymes.

Programas de alto impacto que pueden contratar nuestros clientes:

TEAM BUILDING – Construyendo equipos
DPOR – Dirección de personas para la obtención de resultados

1ª y 2ª Fase: Comunicación y feedback
3ª y 4ª Fase: Objetivos y motivación

Niveles a los que nos dirigimos en Formación In Company.
3 Niveles: Alta Dirección, Mandos y Responsables.

Metodología

Programas In Company – Convenciones

Diseñamos el contenido de las Convenciones Anuales. Se incluye:

  • El Diseño del programa de la Convención
  • El Desarrollo de las Ponencias
  • La Dinamización de las Sesiones

El evento se puede llevar a cabo en los idiomas Catalán, Castellano e Inglés.

Programas In Company – Seminarios

El Objetivo de los Seminarios es formación específica en algunas habilidades concretas.
Son Seminarios de corta duración para la mejora de competencias.

Desarrollo de Habilidades Directivas

  • Desarrollo del liderazgo
  • Dirección de equipos
  • Dirección de reuniones
  • Comunicación interna
  • Resolución de problemas
  • La creación de equipos de alto rendimiento
  • Técnica de entrevistas de evaluación
  • Organización del trabajo

Desarrollo Comercial

  • El plan de ventas
  • La dirección de reuniones de ventas
  • La definición de Objetivos
  • Técnicas de Entrevistas
  • Atención de reclamaciones
  • Técnicas de Negociación para equipos de ventas
  • La organización del trabajo Comercial

Metodología
Los Seminarios son de contenido ya estructurado y dan respuesta a retos y necesidades de formación de naturaleza general.

Se efectúa el enfoque del Seminario a los Objetivos deseados.

Se realizan simulaciones, role playing y discusiones entre los participantes, utilizando como soporte tecnológico videos y películas que, unidas a la interacción e intercambio de los participantes, son un motor generador de conocimiento útil.

Programas de larga duración para Universidades y Entidades de Formación

El objetivo de estos programas es la formación empresarial y el desarrollo de perfiles empresariales y directivos, capaces de gestionar la empresa de forma innovadora, con proyección de crecimiento y visión de futuro.

El valor diferencial de los programas es la combinación de una base académica, en cuanto a la estructuración de los conocimientos, con un tratamiento real del negocio. Este valor facilita la aplicación inmediata de los contenidos desarrollados durante las sesiones.

Los clientes de este servicio son principalmente Instituciones Públicas, Organizaciones Empresariales, Centros de Desarrollo Directivo, Fundaciones, Universidades.

Principales programas que pueden contratar nuestros clientes:

Programas generalistas para Directores Generales y Empresarios:
Básicamente orientados a la Dirección estratégica de la empresa y al Desarrollo de habilidades directivas. MDB ha llevado a cabo más de 50 Programas.

Programas para las diferentes Direcciones Funcionales:

  • Dirección Comercial y Marketing. MDB ha llevado a cabo más de 70 Programas.
  • Dirección de Personas. MDB ha llevado a cabo más de 30 Programas
  • Dirección de Operaciones. MDB ha llevado a cabo más de 30 Programas.

Los programas pueden estar acompañados de tutorías individuales para el tratamiento de temas clave de interés del Participante. Estas tutorías las llevan a cabo los Directores de Consultoría de MDB.

Servicios que pueden contratar nuestros clientes para cada Programa

Esquema de servicios para cada Programa

Estos 4 Servicios pueden ser contratados de manera separada o bien, la contratación completa de los 4. MDB asume y desarrolla la Marca de los Clientes, transmite la imagen de la Institución contratante facilitando la venta cruzada entre los diferentes programas y facilitando una atención al participante en el mismo rango que la que realiza la propia Institución.

MDB tiene una experiencia de 15 años en la realización de estos Servicios con unos altos estándares de calidad.

Las valoraciones medias de las sesiones de trabajo en los 3 últimos años,
son de 8,7 sobre 10.

Las valoraciones medias obtenidas en las tutorías en los 3 últimos años,
son de 9,2 sobre 10.

Metodología

Programas de Formación in Company

La Metodología que utilizamos en nuestros Programas in Company se basa en:

La Experiencia de Inmersión
Es una experiencia de inmersión en la cual se plantean actividades y retos a los participantes que puede ser realizada en un entorno
alejado del habitual de la Empresa.

Nuestra máxima prioridad metodológica consiste en generar un Clima de Aprendizaje.

El training se desarrolla con una metodología activa y muy participativa que propicia entre los participantes un afecto sinérgico.

La utilización de los juegos formativos:

  • Combina la actividad lúdica con los mensajes corporativos que se deseen transmitir.
  • Reproducen elementos de la vida real en un contexto distinto.
  • Hacen del participante el principal protagonista.
  • Están diseñados para la obtención de las conclusiones de alto valor añadido.
  • Facilita la interiorización de estas conclusiones y las recoge a modo de acta

La versatilidad de los juegos facilita que se puedan realizar en grupos reducidos

(8 a 10 participantes) y también con colectivos de más de 30 personas, garantizando la participación y el protagonismo de cada uno de
los asistentes.


La utilización de casos

A partir de objetivos concretos y un eje temático estructurado, se trabaja con casos prácticos de la propia empresa o de empresas que
puedan ser tomadas como punto de referencia según los objetivos del programa. Además, se realizan simulaciones, role playing y discusiones
entre los participantes, utilizando como soporte tecnológico videos y películas que, unidas a la interacción e intercambio de los participantes,
son un motor generador de conocimiento útil.

Se trabajan las actitudes y los valores de cada participante y grupo y, al final del proceso se transforman las vivencias en experiencias de
liderazgo e influencia, que serán sumamente positivas para alcanzar los objetivos marcados. Ventajas:

  • Afianzar lazos
  • Superar retos
  • Motivación individual y grupal
  • Cohesión y sinergia grupal
  • Generación de confianza
  • Estimulación de la creatividad

Programas de larga duración para universidades y entidades de formación

Los programas se identifican con una metodología propia, basada en la participación y en el debate e intercambio de experiencias entre los participantes y el equipo docente. Con métodos pedagógicos abiertos, cada profesor – al ser consultor experto en el ámbito- aporta metodología y formas de hacer que facilitan el desarrollo del programa promoviendo el intercambio de conocimientos y experiencias sobre los negocios de cada uno, en el caso de empresarios, y en el caso de los directivos según su ámbito de actuación. Esta metodología facilita la interiorización del aprendizaje de cada sesión y su aplicación a la gestión diaria del entorno profesional de cada participante.

Las sesiones son presenciales y en grupo. En estas sesiones, se plantean casos a resolver partiendo de situaciones reales, con el objetivo de favorecer el diálogo y desarrollar la capacidad de análisis, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

Aunque son plenamente participativas, las sesiones están estructuradas académicamente manteniéndose la estructuración de contenidos desde el inicio al final del programa.

La dinámica de las sesiones facilita que las clases, se conviertan en auténticos fórums empresariales en los cuales los participantes asumen roles, según el programa que se trate, propios de los miembros de un Consejo de Administración si son Directores Propietarios, de un Comité de Dirección si son Altos Directivos y de Reuniones Internas si son Mandos.

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